2. Zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch

Do 5. platovej triedy sa už v súčasnosti zaraďuje pedagogický asistent, zaradený do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec a spĺňajúci kvalifikačné predpoklady na vyžadovanom stupni úplného stredného odborného vzdelania alebo začínajúci pedagogický asistent a spĺňajúci kvalifikačné predpoklady na vyžadovanom stupni vysokoškolského vzdelania prvého stupňa. 

Vzdelanie charakterizované v otázke nie je ani v súčasnosti splnením kvalifikačného predpokladu na výkon pracovnej činnosti učiteľa, ak nie je doplnené aj absolvovaním doplňujúceho pedagogického štúdia pre učiteľov. Pri zmene legislatívy platí, že sa uplatňuje princíp právnej istoty - v tomto prípade sa princíp právnej istoty týka spĺňania kvalifikačných predpokladov. 

Vytvorenie kategórie pedagogický zamestnanec kandidát v materskej škole by bolo neúčelné, išlo by o pedagogických zamestnancov, ktorí by nezískali úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie. Nedostatok učiteľov môže materská škola riešiť aplikáciou § 83 zákona č. 138/2019 Z. z. 

Táto zmena sa týka všetkých pedagogických zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu nadčas priamou výchovnovzdelávacou činnosťou, teda aj učiteľov a pedagogických asistentov v materských školách. 

Riaditeľ, ktorý absolvoval funkčné vzdelávanie v roku 2007, mal povinnosť absolvovať funkčné inovačné vzdelávanie a funkčné inovačné vzdelávanie podľa zákona č. 317/2009 Z. z. v roku 2014, sa považuje za riaditeľa, ktorý absolvoval celé funkčné vzdelávanie podľa zákona č. 138/2019 Z. z.  

Áno, tento riaditeľ splnil podmienku absolvovania funkčného vzdelávania podľa zákona č. 138/2019 Z. z.  

Áno, atestácia vykonaná pre kategóriu školský špeciálny pedagóg platí v kategóriách špeciálny pedagóg a terénny špeciálny pedagóg, vychovávateľ, majster odbornej výchovy a v podkategóriách učiteľ materskej školy, učiteľ základnej umeleckej školy - a to za podmienky spĺňania kvalifikačných predpokladov pre príslušnú kategóriu alebo podkategóriu. Pre kategóriu školský špeciálny pedagóg platí atestácia vykonaná v kategórii špeciálny pedagóg a terénny špeciálny pedagóg. 

Zmeny budú zapracované do aplikačnej pomôcky, ktorá je zverejnená na stránke www.minedu.sk.

Podmienky dopĺňania základného úväzku pedagogických asistentov sú upravené v § 8 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. V rámci tohto ustanovenia sa generálne umožňuje pedagogickému asistentovi, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti učiteľa, doplniť si základný úväzok výkonom pracovnej činnosti učiteľa. Učiteľ materskej školy si môže doplniť svoj základný úväzok výkonom pracovnej činnosti pedagogického asistenta.  

Nariadenie Vlády SR č. 201/2019 Z. z. bolo s účinnosťou od 1.1.2026 novelizované nariadením Vlády SR č. 392/2019 Z. z. Základný úväzok pedagogických asistentov nie je predmetom novely.  

Pedagogický asistent v materskej škole má základný úväzok rovnaký ako učiteľ materskej školy.  

Ak otázka smeruje k čerpaniu náhradného voľna za prácu nadčas, ktorá vznikla priamou výchovnovzdelávacou činnosťou nad rámec základného úväzku, potom na účel čerpania náhradného voľna v rozsahu 7,5 hodín je potrebných päť hodín. 

Základný úväzok pedagogického asistenta viaže nariadenie vlády SR č. 201/2019 Z. z. na základný úväzok pedagogického zamestnanca, ktorému pedagogický asistent poskytuje asistenciu. Ak ide o pedagogického asistenta, ktorý asistoval majstrovi odbornej výchovy so základným úväzkom 32 hodín podľa Prílohy č. 3 nariadenia vlády SR č. 201/2019 Z. z., potom aj základný úväzok pedagogického asistenta je 32 hodín.  

Nie, v tomto prípade sa nebude aplikovať § 60 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. Dôvodom je skutočnosť, že v kategórii školský špeciálny pedagóg sa vyžaduje najmenej vysokoškolské vzdelanie II. stupňa a v kategórii učiteľ sa vyžaduje najmenej úplné stredné odborné vzdelanie, v závislosti od podkategórie.   

V súčasnom období - do roku 2029 - áno.  

Zákon č. 325/2025 Z.z. nemenil podmienky stupňa vzdelania učiteliek materských škôl, len ich spresnil. Naďalej očakávame od roku 2029 právny stav, v ktorom sa bude od učiteliek materských škôl, ktoré poskytujú povinné predprimárne vzdelávanie deťom od piateho roku života, vyžadovať najmenej vysokoškolské vzdelanie I. stupňa.   

V tomto prípade áno. 

Nie, v tomto prípade sa nebude aplikovať § 60 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z.. Dôvodom je skutočnosť, že v kategórii vychovávateľ sa vyžaduje najmenej úplné stredné odborné vzdelanie a v podkategórii učiteľ 1. stupňa ZŠ sa vyžaduje najmenej vysokoškolské vzdelanie II. stupňa.  

Áno, toto opatrenie nie je podmienené odbornosťou vyučovania. 

Vykonaná atestácia platí pre vyžadovaný stupeň vzdelania, na ktorom sa spĺňa kvalifikačný predpoklad a kategóriu. To znamená, že ak učiteľka materskej školy vykonala atestáciu pre vyžadované vysokoškolské vzdelanie II. stupňa a pre podkategóriu učiteľ materskej školy, atestácia bude platiť aj pre podkategóriu učiteľ prvého stupňa ZŠ.  

Vysokoškolské vzdelanie I. stupňa je požadovaným stupňom vzdelania na výkon pracovnej činnosti učiteľa materskej školy. Takýto učiteľ spĺňa kvalifikačný predpoklad aj v povinnom predprimárnom vzdelávaní detí v materskej škole, a preto na položenú otázku odpovedáme: nie.  

Povinnosť absolvovať funkčné vzdelávanie, teda základný program a rozširujúci program - úhrnne 220 hodín - sa týka všetkých vedúcich pedagogických zamestnancov a vedúcich odborných zamestnancov. V súčasnom období platí, že funkčné vzdelávanie má vedúci pedagogický zamestnanec a vedúci odborný zamestnanec absolvovať do 31.8.2026. Od 1.9.2026 bude platiť úprava § 47, v zmysle ktorej má každý vedúci pedagogický zamestnanec a vedúci odborný zamestnanec absolvovať základný program do dvoch rokov od začiatku výkonu činnosti vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca. Čo sa týka rozširujúceho programu funkčného vzdelávania, vedúci pedagogický zamestnanec a vedúci odborný zamestnanec, okrem riaditeľa, ho absolvuje do piatich rokov od začiatku výkonu činnosti vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca; riaditeľ ho absolvuje do začiatku výkonu funkcie riaditeľa v druhom funkčnom období. 

Takáto povinnosť triednym učiteľom nevznikla.  

Nie, nemusí. 

Nie, nevzniká. Výkon pedagogického dozoru počas prestávok je činnosť súvisiaca s priamou výchovnovzdelávacou činnosťou a vykonáva sa v pracovnom čase pedagogického zamestnanca. 

Nie, naďalej platí, že činnosť vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca môže vykonávať pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený najmenej do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec alebo samostatný odborný zamestnanec. 

V súlade s § 14 ods. 1 zákona o pedagogických zamestnancoch zamestnávateľ posudzuje kvalifikačné predpoklady pedagogického zamestnanca. Zamestnávateľ porovná doklady o vzdelaní s vyhl. MŠVVaM SR, Príloha 1, 1. diel, I. časť, Oddiel A body 2, 4 alebo 5. Predpokladáme, že posudzovaný pedagogický zamestnanec získal vzdelanie uvedené v niektorom z uvedených bodov. V tom prípade bude po zaradení do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec alebo samostatný odborný zamestnanec zaradený do 7. platovej triedy. 

Nie. 

Áno, ak ide o vzdelávaciu potrebu školy.  

Nie.

Fond za týždeň je 37.5 h., t.j. čerpanie za jeden deň (v čase prázdnin) je 7.5 h.  

Otázky súvisiace s prácou nadčas a s čerpaním náhradného voľna za prácu nadčas upravuje Zákonník práce. Ten nerozlišuje medzi zamestnávateľmi a nezohľadňuje podmienky škôl, resp. organizáciu školského roka.

Od 1.1.2026 bude zaradený v kariérnom stupni pedagogický zamestnanec s 1. atestáciou.  

Ak učiteľka vykonala atestáciu pre podkategóriu učiteľ 1. stupňa, učiteľ 2. stupňa, učiteľ SŠ, od 1.1. 2026 by jej táto atestácia platila aj pre kategóriu vychovávateľ.  

Závisí od toho, pre akú kategóriu alebo podkategóriu by mala byť uvažovaná atestácia vykonaná alebo uznaná. Ak by išlo o učiteľku MŠ, táto by nespĺňala kvalifikačný predpoklad na požadovanú VŠ 2. stupňa pre podkategóriu učiteľ MŠ, a preto by 2. atestáciu nemohla vykonať.  

Zákon hovorí, že od 1.1.2026 zamestnávateľ prizná príplatok za hodnotenie vo výške podľa prílohy 4 zákona č. 553/2003 všetkým PZ/OZ, ktorým vykonal hodnotenie do 31.12.2025. Ak teda riaditeľ vykoná hodnotenie aj PZ/OZ, ktorí nastúpili od 1.9., alebo sú v adaptačnom vzdelávaní, vznikne im nárok na tento príplatok.  

Áno, ide o činnosti súvisiace s priamou výchovnou činnosťou.