Správa z pracovnej cesty	
Beňo - Praha – 11.2.2014	

Účastník pracovnej cesty:	Ing. Peter Beňo	
Cestu vykonal v pozícii:	NCP pre H2020	
Programové zameranie:	Právne a finančné otázky, Bezpečné spoločnosti	
		
Účel pracovnej cesty:	účasť na seminári Finančné a právne aspekty programu H2020, v poobednej časti venovanej problematike osobných nákladov, dodatočné odmeňovanie	
Trvanie:	9:00 – 16:00	
Miesto konania:	Praha, Masarykova kolej	
Organizátor:	TC AV ČR	
Spôsob financovania:	H2020	
		
Program:		
Stručný priebeh cesty:	Dňa 11.2.2014 som sa zúčastnil seminára k Finančným a právnym aspektom programu Horizont 2020 organizovaným TCAV ČR. 	
Stretnutia:	Prednášajúci podľa programu.	
Komentáre, poznámky:	-	
Spolucestujúci:	JUDr. Viera Petrášová	
Okolnosti, ktoré ovplyvnili priebeh cesty:	-	
		
Prínos cesty:	Objasnenie osobných príplatkov v podmienkach ČR, ich previazanosť na základné odmeňovanie zamestnancov v programe H2020.
Závery z prezentácie p. Neuvirtovej:
1.	oprávnené osobné náklady musia byť vyplatené v súlade s legislatívou príslušnej krajiny alebo na základe pracovnej zmluvy. Musí teda ísť o zložky nárokové.
2.	zamestnávateľ musí za prácu rovnakej hodnoty stanoviť rovnakú mzdu. Ide o prácu rovnakej alebo podobnej zložitosti.
3.	plat je zložený z tarifného platu a osobného príplatku, ďalších príplatkov k platu, ktoré sú povinné (nárokové) na základe legislatívy (rôzne príplatky) a odmien.
4.	plat, ktorý je určený v platovom dekréte (teda plat bez odmien) je zamestnávateľ povinný vyplácať a má teda charakter nároku. V platovom dekréte uvedený osobný príplatok, aj keď zo zákona nie je nárokovou zložkou mzdy, ak je raz priznaný, stáva sa nárokom a musí byť vyplatený.
5.	organizácia by mala / musí mať interne definovaný postup na priznanie a aj odobratie osobného príplatku. Následne sa  podľa tohto postupu pri rozhodovaní musí riadiť. Priznanie aj odobratie osobného príplatku teda musí byť odôvodnené.
6.	odmeny zamestnávateľ môže, ale nemusí vyplácať, ak priamo nie sú súčasťou dohody o plate – napr. 13. plat. V organizácii by mal existovať postup na priznávanie odmien. Takto vyplácané odmeny by za určitých okolností mohli byť považované za dodatočné odmeňovanie v rámci pravidiel H2020.	
Úlohy / zodpovednosť:	Spracovať odporúčania pre SR.	
Prinesené materiály: 	-	
Prílohy:	-	
		
Zverejnenie správy:	Súhlasím so zverejnením správy na webe.	
Podpis:		
Dátum:	25.2.2014	
		
Cestu schválil:	prof. Ján Turňa	
Dátum:		
		
Správu odsúhlasil:		
Dátum:		
		
Správu schválil:		
Dátum: